Госпитали «Прайд»
Лидерство
Занимаем лидирующие позиции на ветеринарном рынке Санкт-Петербурга
Награды
Первая ветклиника Санкт-Петербурга, которая получила «Золотой скальпель»
Экспертность
Команда лучших специалистов-экспертов
Технологии
Полная современная материально-техническая база (МРТ, КТ, рентген и С-дуга, УЗИ экспертного уровня, ОРИТ, собственная лаборатория)
«Прайд» в цифрах
многофункциональных ветеринарных
госпиталя в СПб
госпиталя в СПб
5
пациентов в день
340
Преимущества
Рост
Возможность постоянного профессионального роста и повышения квалификации.
Собственный образовательный центр: возможность посещать вебинары, семинары, мастер-классы, круглые столы и т.д.
Обучение
Возможность не только учиться, но и учить.
Наши сотрудники могут выступать спикерами на внешних и внутренних мероприятиях, публиковать статьи на сайте и в социальных сетях компании.
Доход
Конкурентоспособная заработная плата и хороший поток клиентов.
Всё для того, чтобы вы могли посвятить себя любимому делу и развиваться в профессии.
Коллектив
Классный коллектив и человекоцентричная корпоративная культура.
Мы знаем, как важен work-life balance, и стремимся его поддерживать.
С нами комфортно
Умеем отдыхать
Корпоративы, тематические подарки на праздники.
Мотивируем
Мотивационные мероприятия: стратсессии, собрания, внутренние конференции, тренинги
ДМС
Оформление
по ТК РФ
по ТК РФ
Адаптация
У нас предусмотрена качественная, интересная и комфортная программа адаптации специалистов всех уровней:
Образование
Мы уделяем огромное внимание образованию, повышению квалификации и развитию потенциала персонала ВСЕХ уровней и отделов
Экосистема «Прайда»
Лаборатория
Собственная ветеринарная лаборатория, оснащённая современным оборудованием для проведения широкого спектра исследований: от общих и биохимических анализов до цитологии, гистологии, ПЦР-диагностики и микробиологии. Мы обеспечиваем точную и быструю диагностику для эффективного лечения животных.
Госпитали
Многопрофильные ветеринарные центры оказывают питомцам экспертную помощь. От прививки до сложной операции. От щенков и котят до ящериц и обезьян. Профессиональная клиническая команда лечит современными методами на новейшем оборудовании европейского уровня.
Образовательный центр
Проводим вебинары, тренинги, мастер-классы и не только. Сотрудники клинической команды могут как повышать квалификацию, так и преподавать: причём как владельцам домашних животных, так и своим коллегам-врачам.
Контактный-центр
Наш front office, который всегда готов записать на приём, помочь в выборе врача и рассказать о самочувствии питомца. Хоть деятельность сотрудников колл-центра не всегда на виду, без неё «Прайда» бы просто не существовало.
О «Прайде» и ценностях
Мы растём вместе, сохраняя заботу о животных в центре всего, что делаем
Мы – команда ветеринарных госпиталей «Прайд»!
Зачастую наши пациенты – лучшие друзья и члены семьи. Но они сами не могут рассказать, что с ними случилось или где болит. Поэтому нам важен диалог с владельцем.
Наша формула оказания ветеринарной помощи – это совместная работа с человеком и его животным.
Мы любим животных и помогаем людям максимально продлить радость от жизни вместе.
Каждый из нас – специалист в своей области, а вместе мы – эффективный альянс, помогающий хозяевам и их питомцам.
Наша формула оказания ветеринарной помощи – это совместная работа с человеком и его животным.
Мы любим животных и помогаем людям максимально продлить радость от жизни вместе.
Каждый из нас – специалист в своей области, а вместе мы – эффективный альянс, помогающий хозяевам и их питомцам.
Мы стремимся быть примером высокого уровня ветеринарной помощи на российском рынке, сочетая любовь к домашним животным и высокое качество медицины.
Какие мы?
Открытые и честные
Мы честны друг с другом и с владельцами животных. Мы говорим обо всем открыто и делимся нашими знаниями и опытом с коллегами и профессиональным сообществом.
Профессионалы
Каждый сотрудник команды – высококлассный специалист в своей сфере. Только из сочетания клинического подхода и высококлассного сервиса складывается качественная и комфортная помощь.
Кто нам важен:
Владельцы и животные
Люди, которые любят своих животных безусловно, которые переживают за здоровье и жизнь своего питомца.
Готовые сотрудничать
Каждый сотрудник команды – высококлассный специалист в своей сфере. Только из сочетания клинического подхода и высококлассного сервиса складывается качественная и комфортная помощь.
Те, кто в профессии по призванию
Мы используем только научно обоснованные методы, внедряем инновационное оборудование и стремимся оказать максимально возможную помощь каждому пациенту.
Те, кому важно развитие и работа в команде
Мы не стоим на месте и верим, что вместе достигнем большего. Поэтому мы непрерывно учимся, обмениваемся опытом и повышаем клиническое качество ветеринарии.
Наша цель
Своевременно помочь животному, сохранить здоровье и вернуть его к полноценной жизни.
Наша миссия – повышать планку гуманности ветеринарии в России.
Наша миссия – повышать планку гуманности ветеринарии в России.
Для питомцев
Высоко ценить животное. Жизнь животного сравнима с жизнью человека.
Для ветеринарных врачей
Создание комфортных рабочих условий, которые позволяют раскрываться потенциалу каждого сотрудника. Экологичное взаимодействие всего персонала клиник с целью максимально эффективно помочь клиенту.
Для владельцев
Давать уверенность, что с питомцем будут обходиться максимально этично. Персонал клиник небезразличен к судьбе животного.
Вакансии
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Санкт-Петербург
Часто задаваемые вопросы
В нашей компании выстроена гибкая модель работы, которая позволяет каждой команде максимально эффективно решать свои задачи, учитывая их специфику.
Для клинических команд работа построена на сменном графике, который обеспечивает непрерывную заботу о наших пациентах. Обычно это 3–4 смены в неделю, что позволяет нашим специалистам сохранять идеальный баланс между эффективной работой и личным временем.
Для команд корпоративного офиса работа организована в очном формате с понедельника по пятницу. Мы предлагаем гибкое начало дня: вы можете начинать работу с 9:00 до 10:00 и соответственно заканчивать в 18:00 или 19:00. Это помогает комфортно планировать день без утренних стрессов из-за пробок или семейных обстоятельств. Для ряда позиций, в связи с их спецификой, предусмотрен гибридный формат работы после успешного завершения испытательного срока и адаптационного периода.
Мы осознанно «за» офисный формат для корпоративных команд, потому что мы — приверженцы живого общения. Мы уверены, что именно неформальные разговоры у кофемашины, возможность быстро подойти к коллеге для обсуждения проекта и личный контакт помогают нам лучше понимать друг друга, выстраивать доверительные отношения и оперативнее решать любые задачи.
Для клинических команд работа построена на сменном графике, который обеспечивает непрерывную заботу о наших пациентах. Обычно это 3–4 смены в неделю, что позволяет нашим специалистам сохранять идеальный баланс между эффективной работой и личным временем.
Для команд корпоративного офиса работа организована в очном формате с понедельника по пятницу. Мы предлагаем гибкое начало дня: вы можете начинать работу с 9:00 до 10:00 и соответственно заканчивать в 18:00 или 19:00. Это помогает комфортно планировать день без утренних стрессов из-за пробок или семейных обстоятельств. Для ряда позиций, в связи с их спецификой, предусмотрен гибридный формат работы после успешного завершения испытательного срока и адаптационного периода.
Мы осознанно «за» офисный формат для корпоративных команд, потому что мы — приверженцы живого общения. Мы уверены, что именно неформальные разговоры у кофемашины, возможность быстро подойти к коллеге для обсуждения проекта и личный контакт помогают нам лучше понимать друг друга, выстраивать доверительные отношения и оперативнее решать любые задачи.
Стандартный процесс для большинства вакансий состоит из трёх шагов.
1) Знакомство с HR: первая беседа, на которой мы расскажем больше о компании, а вы — о своём опыте и карьерных ожиданиях. Это взаимное знакомство.
2) Встреча с руководителем: вы погрузитесь в специфику будущих задач и обсудите профессиональные детали напрямую с тем, с кем предстоит работать.
3) Оффер: мы выходим на финишную прямую с предложением о сотрудничестве!
Для наших будущих врачей и клинических специалистов процесс включает важный дополнительный этап: тест-смену.
Тест-смена — это возможность для вас в спокойной обстановке познакомиться с рабочим местом, коллегами и на практике показать свои профессиональные навыки. Для нас же это способ убедиться, что мы предоставим вам всё необходимое для комфортной и продуктивной работы.
1) Знакомство с HR: первая беседа, на которой мы расскажем больше о компании, а вы — о своём опыте и карьерных ожиданиях. Это взаимное знакомство.
2) Встреча с руководителем: вы погрузитесь в специфику будущих задач и обсудите профессиональные детали напрямую с тем, с кем предстоит работать.
3) Оффер: мы выходим на финишную прямую с предложением о сотрудничестве!
Для наших будущих врачей и клинических специалистов процесс включает важный дополнительный этап: тест-смену.
Тест-смена — это возможность для вас в спокойной обстановке познакомиться с рабочим местом, коллегами и на практике показать свои профессиональные навыки. Для нас же это способ убедиться, что мы предоставим вам всё необходимое для комфортной и продуктивной работы.
Для нас «карьерный рост» — это не просто слова, а реальная практика. Мы — приверженцы внутреннего найма и гордимся тем, что наши сотрудники растут вместе с компанией.
У нас множество примеров, когда сотрудники начинали с линейных позиций и достигали вершин. Реальные примеры карьерного пути:
* Администратор → Управляющий клиникой
* Ассистент ветеринарного врача → Заведующий отделением → Главный врач
* Специалист → Руководитель целого направления
Мы поддерживаем ваш рост мощными программами развития.
Для старта и специализации:
* «Интернатура Прайд»: идеальная программа для студентов и начинающих специалистов, чтобы получить бесценный опыт и уверенность с нуля.
* «Ординатура Прайд»: помогает ассистентам и врачам углубить знания и вырасти в клинических экспертов.
Для будущих лидеров:
* «Лидерская программа»: для тех, кто готов управлять командой. Мы помогаем нашим руководителям осознанно развивать управленческие навыки и компетенции.
Ваша амбиция + наши возможности = качественные и долгосрочные карьерные треки!
У нас множество примеров, когда сотрудники начинали с линейных позиций и достигали вершин. Реальные примеры карьерного пути:
* Администратор → Управляющий клиникой
* Ассистент ветеринарного врача → Заведующий отделением → Главный врач
* Специалист → Руководитель целого направления
Мы поддерживаем ваш рост мощными программами развития.
Для старта и специализации:
* «Интернатура Прайд»: идеальная программа для студентов и начинающих специалистов, чтобы получить бесценный опыт и уверенность с нуля.
* «Ординатура Прайд»: помогает ассистентам и врачам углубить знания и вырасти в клинических экспертов.
Для будущих лидеров:
* «Лидерская программа»: для тех, кто готов управлять командой. Мы помогаем нашим руководителям осознанно развивать управленческие навыки и компетенции.
Ваша амбиция + наши возможности = качественные и долгосрочные карьерные треки!
Мы всегда рады единомышленникам! Если вы не нашли подходящую вакансию сейчас, это не значит, что ваше место не найдется в будущем.
Отправьте нам своё резюме на почту rabota@oncovet.ru. Обязательно напишите в письме, какую роль вы видите для себя в нашей компании. Мы сохраним ваше резюме в нашу базу и обязательно свяжемся с вами, когда появится подходящая возможность.
Или напишите нам в мессенджер по номеру: +7 981 106-26-61
Мы ценим интерес к нашей компании и всегда на связи!
Отправьте нам своё резюме на почту rabota@oncovet.ru. Обязательно напишите в письме, какую роль вы видите для себя в нашей компании. Мы сохраним ваше резюме в нашу базу и обязательно свяжемся с вами, когда появится подходящая возможность.
Или напишите нам в мессенджер по номеру: +7 981 106-26-61
Мы ценим интерес к нашей компании и всегда на связи!
Адреса наших госпиталей
Написать HR директору